Вызовы перед частными образовательными организациями в 2025-2026. Как учебным центрам укрепить позиции на рынке

Система российского образования продолжает активное развитие: по итогам 2024/2025 учебного года стартовала работа над Стратегией развития образования до 2036 года. В этих условиях перед частными образовательными организациями возникают новые, специфические вызовы. Успешное прохождение этого периода требует высокого качества образовательных услуг и безупречного соблюдения юридических норм. В статье рассмотрим ключевые вызовы для частного дополнительного образования в 2025-2026 годах и практические пути их преодоления.

Вызов 1: Повышение квалификации персонала как юридическая обязанность

Первый вызов — необходимость усилить квалификацию персонала клиента, действуя строго в рамках закона. Для бизнеса и госучреждений юридическая и операционная нагрузка и так высока, и получение штрафов за отсутствие обучения сотрудников или приостановка лицензии из-за халатности кадровой службы недопустимы.

Решение заключается в комплексном подходе:

• Строгое соответствие профстандартам. Согласно ст. 195.3 ТК РФ, профессиональные стандарты обязательны к применению, если требования к квалификации установлены законодательством. Учебный центр должен предлагать программы, разработанные с учетом актуальных профстандартов, чтобы защитить клиента от рисков.
• Партнерский подход. Позиция «мы просто провели обучение» уходит в прошлое. Современный учебно-методический центр должен выступать консультантом для отдела кадров клиента, помогая выстроить законную и эффективную систему непрерывного обучения персонала.

Вызов 2: Разъяснительная работа вместо следования нерелевантным запросам

Второй вызов — необходимость вести разъяснительную работу с клиентами, вместо того чтобы избегать неудобных запросов или, что хуже, соглашаться на них.

Классический пример: клиент требует «корочку» о повышении квалификации по охране труда. Но юридически значимым является не удостоверение, а обучение персонала по охране труда с последующей проверкой знаний и оформлением протокола, который регистрируется в установленном порядке. Основанием является Постановление Правительства № 2464.

Что делать учебному центру:

• Создавать понятные инструкции. Разместите на сайте учебного центра четкие разъяснения, какие документы и по каким программам являются обязательными.
• Говорить на языке выгод. Объясните руководителю клиента, что такое обучение — это не формальность, а защита от штрафов и обеспечение безопасности на предприятии.

Вызов 3: Контроль документов и работа с персональными данными

Третий вызов — усиление контроля за документами клиентов и персональными данными. Ряд программ невозможно пройти без подтвержденного диплома о среднем профессиональном или высшем образовании.

Проблема на практике: кадровый специалист требует обучить сотрудников, но отказывается предоставлять их дипломы, ссылаясь на избыточный сбор персональных данных.

Правовая позиция для учебного центра:

• Требования к образованию слушателей предписаны лицензией на образовательную деятельность и профстандартами. Частное учреждение образования не имеет права принимать на обучение лиц, не соответствующих этим критериям.
• Для легальной работы учебный центр должен быть внесен в реестр Роскомнадзора как оператор персональных данных. Необходимо иметь внутреннюю политику с разделением доступа к базам слушателей и согласия сотрудников на обработку данных.

Аналогичная ситуация с повышением разряда: для многих рабочих профессий требуется подтверждение стажа. Ваша задача — донести до клиента, что запрос дипломов и справок о стаже — не прихоть, а обязательное условие легальности документа об обучении.

Заключение

Период 2025-2026 годов станет для рынка частного дополнительного образования временем проверки на прочность. Выживут и укрепят свои позиции те, кто сделает ставку не на обход правил, а на их безупречное знание и интеграцию в свои бизнес-процессы.

Учебный центр в Москве, Санкт-Петербурге или любом другом регионе, который сможет предложить клиентам не просто курсы, а комплексное юридически выверенное решение, станет надежным партнером в их развитии. Инвестируйте в качество образовательных программ, выстраивайте прозрачную работу с документами и ведите активную просветительскую работу — это и будет ключом к успеху в новых условиях.

Если вам требуется разработать образовательные программы, провести обучение персонала по программам охраны труда, рабочих профессий, повышения квалификации и профессиональной переподготовки для вашей организации с гарантированным соблюдением всех требований законодательства, вы можете обратиться в один из учебных центров, которые разрабатывают образовательные программы и проводят обучение персонала, например в многопрофильный учебный центр «УЦ-ПРО» (https://uc-pro.ru/), который может стать вашим надежным партнером.

Специально для Calorizator.ru
Копирование данной статьи целиком или частично запрещено.