Какие обязанности есть у работодателя перед работником
Многим из нас в жизни приходилось менять работу, а кто-то устраивался на работу впервые. Некоторые могут с точностью сказать, что на работу ходят как на праздник, а кому-то повезло меньше. И нередко причина кроется в несоблюдении выполнения обязанностей руководителем.
Обязанности работодателя закреплены в Трудовом кодексе РФ, который регулирует их соблюдение. Первое, что должен предоставить вам работодатель – это договор, который является важным документом, на основании чего вы являетесь работником, где прописаны все обязанности двух сторон. И, если вы стоите на пути устройства на работу, вам следует обратить внимание на определённые пункты, невыполнение работодателем которых влечёт за собой риски для вас.
Заработная плата
Заработная плата – это то, ради чего, собственно, человек и устраивается на работу. Выполняя свои обязанности, работник должен получать зарплату. Причём оплата труда должна производиться своевременно, без задержек и не реже 2-х раз в месяц. Если этот пункт не выполняется, то такие действия расцениваются как нарушение и влекут за собой административную ответственность работодателя. При устройстве на работу обращайте внимание не только на сроки выплат, но и на форму. Только с официальной зарплаты идут пенсионные накопления.
Условия труда
Работодатель обязан создавать благоприятные условия труда для своих работников. Его обязанностью является обеспечение необходимым инвентарём, оборудованием и технической документацией для выполнения своих трудовых обязанностей. Кроме того, работодатель должен обеспечивать и бытовые нужды работников, например, перерывы на чай, отдых, которые должны проходить в комфортных помещениях, оснащенных необходимой техникой.
Также работники имеют право на отпуск, который должен предоставляться ежегодно. График отпусков утверждается руководителем заранее, на год вперёд.
Важным является и то, что работодатель обязан ставить в известность под роспись своих работников о каких-либо изменениях в трудовой деятельности, которые подкрепляются нормативными актами.
Сюда же относится и уважительное отношение работодателя к работнику. Только в таких условиях сотрудники могут и должны выполнять свои трудовые обязанности.
Охрана труда
Раньше на предприятиях проводилась техника безопасности, сейчас этот пункт расширили и заменили название на «охрана труда». Организация соблюдения норм охраны труда работниками – является одной из обязанностей работодателя. Кроме того, каждый руководитель должен быть заинтересован в сохранности здоровья своих сотрудников и предоставлять ему не только безопасные трудовые условия, в рамках которых может проходить рабочий процесс, но и обучить правилам оказания первой помощи пострадавшим, применению средств индивидуальной защиты и т.д.
Руководитель или другие ответственные лица обязаны проводить инструктаж сотрудников по технике безопасности с определённой периодичностью. Прежде, чем провести инструктаж, руководителю и иным ответственным лицам (заместители руководителя, на которых возложена обязанность по охране труда, руководители филиалов и их заместители, специалисты по охране труда, работники, выполняющие работы повышенной опасности, работники рабочих профессий, если выполняют работы при воздействии вредных или опасных производственных факторов) необходимо пройти курсы по охране труда, и только после этого передавать знания своим подчиненным. Если работники не входят в перечисленные категории, работодатель вправе направить их на обучение по своей инициативе.
Социальное страхование, возмещение ущерба
Наряду с уплатой налогов, руководитель на каждом предприятии должен предоставить своим работникам медицинское страхование, а также страховку от несчастных случаев. Этот пункт является своего рода защитой для работника. Если происходит какой-либо несчастный случай в стенах или на территории предприятия, то работодатель обязан возместить ущерб посредством выплаты компенсации, сохранив при этом рабочее место за сотрудником. Также по закону предусмотрены выплаты в случае беременности, болезни работника и пр., и работодатель должен их осуществлять.
Соблюдение всех обязанностей работодателем позволит создать благоприятную рабочую атмосферу, в которой каждому сотруднику будет комфортно, а производительность труда будет повышаться с каждым кварталом. На работе человек проводит большую часть своей жизни, очень важно найти то место, где вы сможете не только самовыразиться на профессиональном поприще, но и сказать со всей уверенностью, что на работу вы действительно ходите как на праздник. Поэтому при устройстве на работу внимательно читайте договор и не бойтесь задавать вопросы, ответы на которые создадут для вас полную картину и развеют все сомнения. А в случае, если сомнения останутся, возможно стоит продолжить поиски той организации, в которой ценят и уважают своих сотрудников, обеспечивая им комфортные и безопасные условия работы.
Автор: jeRiCa. Специально для Calorizator.ru
Копирование данной статьи целиком или частично запрещено.
